五公司辦公室人員暨職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓(xùn)班成功舉辦
7月15日至18日，五公司公司辦公室人員暨職業(yè)生涯規(guī)劃管理培訓(xùn)班在寶雞成功舉辦。來自五公司機關(guān)、物業(yè)公司、醫(yī)院、分公司及各項目的42名學(xué)員參加了培訓(xùn)。
五公司總經(jīng)理吳馳出席了開班儀式并做重要講話，人力資源部(黨委干部)部長蘇永剛主持開班儀式。
吳馳在講話中對五公司目前經(jīng)營發(fā)展狀況進行了簡要通報，并結(jié)合本次培訓(xùn)指出，一是在新一輪的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)潮來臨之際，公司必須搶抓市場機遇，利用現(xiàn)有的人力資源實現(xiàn)經(jīng)營規(guī)模逐步擴張、經(jīng)營效益有效增長；二是在貫徹全面深化企業(yè)改革的大潮中不能掉隊，不能落后，要利用倒逼法提高管理質(zhì)量，向管理要效益；三是在人才管理過程中，要利用職業(yè)生涯規(guī)劃理念及方法，進一步挖掘人力資源潛力，人盡其才、物盡其用，促進公司各專業(yè)人才茁壯成長；四是培訓(xùn)是最便捷的提升管理與業(yè)務(wù)的手段，培訓(xùn)工作必須緊密圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，利用有效的培訓(xùn)手段為公司實現(xiàn)規(guī)模擴張奠定堅實基礎(chǔ)；五是培訓(xùn)工作必須抓好抓實，培訓(xùn)前期要策劃、培訓(xùn)過程要抓實、培訓(xùn)結(jié)束要考核。
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吳馳還從懂禮、懂法、識廣、善寫、善思、嚴謹與守則等方面對辦公室人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)提出相關(guān)要求與期望。
整個培訓(xùn)圍繞辦公室系統(tǒng)基礎(chǔ)管理工作的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、工作標準展開，通過與日常管理工作密切結(jié)合，采用互動的授課形式、緊密相關(guān)的授課內(nèi)容，進一步調(diào)動參培人員的學(xué)習(xí)積極性，并通過授課學(xué)習(xí)為辦公室人員在以后的工作中提供指導(dǎo)與借鑒。
集團公司職業(yè)生涯規(guī)劃工作推進負責(zé)人宋穎釗應(yīng)邀參加并授課，對集團公司職業(yè)生涯規(guī)劃工作部署及職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)理論進行了講授。此外，五公司總經(jīng)理辦公室、黨委辦公室等六個部門負責(zé)人參加授課。公司職業(yè)生涯規(guī)劃工作試點單位西平二分部人力資源專員對試點單位工作開展情況進行了經(jīng)驗交流。
五公司作為集團公司推廣職業(yè)生涯規(guī)劃工作試點單位，領(lǐng)導(dǎo)高度重視該項工作，利用此次培訓(xùn)梳理人力資源管理流程、查找工作不足與管理癥結(jié)、提升管理服務(wù)質(zhì)量，圍繞員工職業(yè)生涯規(guī)劃重點工作優(yōu)化人才管理手段、強化員工培養(yǎng)理念、促進實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成才的雙贏局面。
此次培訓(xùn)精心組織、周密安排，并在培訓(xùn)結(jié)束后組織進行了培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。根據(jù)學(xué)員考勤、課堂紀律、考核分數(shù)評選出三名優(yōu)秀學(xué)員，分別為待功項目部張?zhí)炝肌⒘掷椖坎奎S帥、職工醫(yī)院候曉雅；并通過參培學(xué)員評選出兩名優(yōu)秀授課老師，分別為黨委宣傳（企業(yè)文化）部吉祥慶、人力資源（黨委干部）部吳超；同時將培訓(xùn)課件《項目宣傳報道策劃實施》與《職業(yè)生涯規(guī)劃管理》評選為優(yōu)秀課件。
此次培訓(xùn)以別開生面的授課方式、嚴格的培訓(xùn)紀律與客觀的互評考核，受到了授課老師及參培學(xué)員的一致好評，培訓(xùn)質(zhì)量得到有效鞏固與提高，為此后公司的培訓(xùn)工作開展積累了經(jīng)驗。
